On sekiz yaşın altındaki insanlar için de yasaktır
İspanyolca çalışma yasaları hakkında bilgi edinin, haftada Maksimum çalışma saati sayısı ve İspanya'da çalışırken hakkınız olan izin türleri de dahil olmak üzereİspanya'da çalışma süresi organizasyonu (maksimum çalışma saatleri, dinlenme süresi, yıllık tatiller, resmi tatiller, ücretli izin ve fazla mesai) kanunla düzenlenir ve iş günü, işçi ve işveren kuruluşları arasındaki veya sözleşmelerde yapılan anlaşma ile düzenlenir. İspanyol iş sözleşmeleri yazılı veya sözlü olabilir, ancak ikincisi çok sıra dışıdır. Sözleşmeler yürürlüğe girmesinden itibaren on gün içinde kamu Devlet istihdam hizmetine gönderilir. Velinin izni kanuni azat olmadıkça yaş kadar gerekli olsa İspanya'da asgari çalışma yaşı. Bir işe başladığınızda, işinize bağlı olarak iki veya altı aya kadar bir deneme süresi çalışmanız gerekebilir. İspanya'daki sözleşmeler şunları içermelidir: belirsiz sözleşmeler bir zaman sınırı oluşturmaz ve tam veya yarı zamanlı anlaşmalar için sözlü veya yazılı olarak hazırlanabilir.
Bunlar, on altı yaşın üzerindeki ve bir iş deneyimi sözleşmesi hazırlamak için gerekli niteliklere sahip olmayan yirmi bir yaşın altındaki işçilerle anlaşılabilir.
Bir gruplar, yaş sınırı üzerinde olsalar bile bir Eğitim Anlaşması şartları altında istihdam edilebilir. Bu Sözleşme en az altı ay çalışmalıdır, ancak iki yıldan uzun olamaz. İş deneyimi sözleşmeleri en az altı ay boyunca çalışmalıdır, ancak iki yıldan uzun süremez. Her iki durumda da, hizmetlerin verildiği yeri ve çalışma gününün süresini belirterek, her zaman yazılı olarak hazırlanmaları gerekir.
İşverenler sözleşmelerde değişiklik yaparken iş mevzuatında belirtilen şartlara ve prosedürlere uymalıdır.
İşçi, değişikliklerin zararına olması durumunda sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve böyle bir durumda, her yıl için yirmi günlük tazminat alma hakkına sahiptir (en fazla dokuz aylık ödeme). Bir işçiden, işe alındıklarından daha yüksek veya daha düşük kategorilerin görevlerini yerine getirmeleri istenebilir. Görevler daha düşük bir kategoriye sahipse, işçi daha önce yapılan iş için ücreti muhafaza etmelidir. Eğer onlar daha yüksek bir kategoriye sahiptir, işçi bu kategoriye karşılık gelen ücreti almalıdır.
Ödenmemiş izin süreleri kanunla düzenlenmez
Daha yüksek bir kategorideki görevler, bir yıl içinde altı aydan fazla veya iki yıl içinde sekiz ay süreyle yürütülürse, işçi terfi isteme hakkına sahiptir. Bir işçi, ikamet değişikliğini içeren farklı bir yerde başka bir işyerine aktarılırsa veya taşınırsa veya üç yıllık bir süre içinde on iki aydan fazla süren bir hareket olduğunda, şirket işçiye otuz günlük hareket bildirimi vermeli ve katlanılan maliyetler için mali tazminat sağlamalıdır. İşçi, taşımaya Rıza göstermezlerse sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir ve her yıl için yirmi günlük tazminat alma hakkına sahiptir (en fazla on iki aylık ödeme). Bir iş gününün sonu ile aşağıdaki iş gününün başlangıcı arasında en az on iki saat geçmelidir. Sürekli çalışma gününün süresi altı saati aştığında, en az bir dinlenme süresi gün boyunca on beş dakika izin verilmelidir. İşçiler, genellikle Cumartesi öğleden sonra veya uygulanabilir olduğunda pazartesi sabahı ve pazar gününün tamamını içeren bir buçuk kesintisiz günün en az haftalık dinlenme süresine hak kazanırlar. On sekiz yaşın altındaki işçiler durumunda, dinlenme süresi en az otuz dakikadır ve sürekli çalışma gününün süresi dört buçuk saati aştığında her zaman izin verilmelidir. On sekiz yaşın altındaki insanlar için haftalık dinlenme süresinin süresi en az iki kesintisiz gündür.
Bu çalışma modelinin tüm yönleri düzenlenir ve zaman kısıtlamalarına tabidir.
yaşın altında gece çalışması yapamazlar (veya sağlıksız, tehlikeli veya üzücü olduğu beyan edilen faaliyetler). Fazla mesai, maksimum sayıda normal çalışma saatinin üzerinde ve üzerinde yürütülen çalışma saatleri olarak kabul edilir. İşçiler yılda saat fazla mesai maksimum çalışabilir, dinlenme süresi ile telafi fazla mesai içermez hangi, veya iş önlemek için yürütülen veya olağanüstü ve acil hasarı onarın. İkincisi işçi için zorunludur ve fazla mesai olarak ödenmelidir. Usulüne uygun olarak belirlenmiş ve açıkça yetkilendirilmiş özel faaliyetler dışında, gece fazla mesai yasaktır. İşçi, genel şirket çalışma saatlerinden yılda daha az saat çalışıyorsa, saatlerdeki kısıtlama orantılı olarak azaltılır. İşçiler, altı yaşın altındaki bir çocuktan, belirli belirli durumlarda engelli veya aile bireylerinden doğrudan sorumlu oldukları takdirde, ücretlerde orantılı bir azalma ile çalışma sürelerinin azaltılmasına hak kazanırlar. Tatiller tek tek veya toplu olarak kabul edilebilir ve otuz takvim gününden daha az olmayabilir. Geçici veya geçici sözleşmeleri olan işçiler, tatil dönemlerinde şirket için çalışmadıkları için yasal asgari tatilleri alamazlarsa, bir pro-rata alırlar ücretleriyle tatil için ödeme. Tatil programı her şirkette sabittir İşçiler, başlamalarından en az iki ay önce ilgili tatil tarihlerinin farkında olacaklar ve anlaşmazlık varsa, iş mahkemesine bir iddia sunabilirler. Ücretli izin bildirimi ve şirkete sonraki gerekçe tabidir, İşçiler izin gün sayısı ile aşağıda listelenen nedenlerden bazıları için ücretli zaman alabilir: iş hukuku amacıyla, jüri görevlerinin performansı kaçınılmaz bir kamu ve kişisel görev olarak kabul edilir. Bu, işçinin talep etmesi gereken ve işverenin takdirine bağlı olarak verilebilecek, ancak her zaman bireysel veya toplu Sözleşmede yer alması gereken ücret ödemeden işten ayrılma zamanını ifade eder. Bu, geçici olarak çalışamayan ve hastalık veya kaza nedeniyle tıbbi yardıma ihtiyacı olan bir işçiyi korur.
Bu gibi durumlarda işçiye en az altmış gelir ödenecektir.
Bu işveren normalde işçiye bu geçici hasta ücretini öder ve daha sonra Sosyal Güvenlik Departmanı tarafından geri ödenir. Bu izinlerin maksimum süresi on sekiz aydır, bundan sonra Durum gözden geçirilmelidir. Aşağıdaki nedenlerden herhangi biri için çalışamayan ve tıbbi yardıma ihtiyacı olan bir işçi: ortak hastalık veya işle ilgili hastalık, kaza (işle ilgili olsun olmasın) veya mesleki hastalıklar için gözlem süreleri kanunla korunmakta ve geçici bir geçersizlik için başvurabilir. Bir kadın için doğum izni on altı kesintisiz hafta sürecek, bu da ikinci çocuktan her çocuk için birden fazla doğum için iki hafta uzatılabilir. Bu süre, doğumdan hemen sonra altı hafta düşmesi koşuluyla, ilgili kişinin takdirine bağlı olarak alınabilir. Ne olursa olsun anne için bu zorunlu doğum sonrası zaman kapalı, her iki ebeveynin çalışması durumunda, anne izin belirli bir kesintisiz kısmını almak için baba tercih edebilir doğumdan sonraki. Uzatılmış izin, iş sözleşmesinin çalışanın talebi üzerine askıya alındığı ve zorunlu veya gönüllü olabileceği bir durum anlamına gelir. İkincisi ise, şirkette en az bir yıllık hizmet gereklidir. İş tutma hakkı tanınmaz, ancak bir boşluk olduğunda öncelik verilir. Süresi - yıldır Her çocuğa bakım yapmak için maksimum üç yıllık süre. Çalışanlar, yaş, kaza veya hastalık nedeniyle kendilerine bakamayan ve ücretli iş yapmayan, evlilik yoluyla ikinci dereceye kadar veya benzer bir kan ilişkisine veya ilişkisine bakmak için karşılıklı anlaşma ile uzatılabilecek bir yıl yokluğundan ayrılma hakkına sahiptir.
