Şirket içindeki işçinin kıdemi: işçinin kıdemini tazminat olarak saymak söz konusu olduğunda işçinin ayın bir günü veya tam ay çalışıp çalışmadığıtam Ayın işten çıkarılma türü olarak kabul edilir: şu anda tazminat sadece nesnel ve haksız işten çıkarmalar içindir. Çalışanın şirket için çalışmaya başladığı zamana bağlı olarak. haksız işten çıkarılma tazminatının hesaplanması aşağıdaki iki yoldan biriyle yapılacaktır: sözleşme on iki Şubat 'den sonra resmileştirilmişse. tazminat otuz üç günlük maaştır.her yıl yirmi dört ayda bir kap ile çalıştı. Zaman Şubat kadar. tazminat-yılda beş günlük ücret en fazla iki ay çalıştı kırk olacak toplam tazminat maaş gün ile sınırlıdır.
ilk bölümünde tahakkuk hesaplama daha yüksek bir miktar azami miktar olarak çalıştığı zaman dışında Bir şirket bir çalışanı bir nesneyle reddettiğinde işten çıkarılma.
şirketler işçiye yılda yirmi gün boyunca tazminat ile birlikte işten çıkarılma mektubu vermelidir. on iki aylık bir üst sınır ile (hiçbir durumda tazminat. aylık maaşın ile çarpılmasının sonucundan daha yüksek olmayacaktır).
