işverenler eşdeğer ödemek zorunda iken onun maaş yedi
Pansiyonlar İspanya'da zorunlu bir devlet emeklilik planı oluşur ve gönüllü şirket ve bireysel emeklilik karşılığıDevlet emeklilik planı İspanya'da sosyal güvenlik sisteminin bir parçasıdır. İspanya'da iki emeklilik kategorisi vardır: katkıda bulunan ve katkıda bulunmayan. Emeklilik Sistemi maaş bordro vergisi ile finanse edilmektedir. Çalışan öder.
Katkısız araçlar test emeklilik düşük gelirli hane ve engelli hedeflenmektedir.
Yararlanıcılar, çalışma hayatı boyunca sosyal güvenlik sisteminin katkıda bulunmamalıdır. yılında, katkısız emekli maaşlarının yararlanıcıları, peseta idi. yılında yararlanıcı hak kazanmak için bir aylık veya yıllık gelir eşit veya olmayan katkı emeklilik daha büyük olmayabilir. ayda yetmiş (yılda). Başvuru sahibi ile yaşayan herhangi bir kişinin gelirleri dikkate alınır uygunluk karar verirken. yılında emekli aylığı 'ye yükseltildi. Emekli maaşı doğrudan kişi tarafından talep edilirse, yıl boyunca emekli maaşı olmak üzere iki ek aylık emekli maaşı eklenir. Özürlü bir ebeveyn veya vasi tarafından talep edilirse, yılda sadece on iki aylık emeklilik vardır. Her ikisi de her ay aynı miktardır, ancak engelli kişi tarafından ebeveyn veya vasi tarafından talep edilenle karşılaştırıldığında tüm yıl için toplam çok daha fazladır. Katkıda bulunan emeklilik maaşı, yaklaşık için emeklilik gelirinin ana kaynağını temsil eder. İspanya'da milyon emekliler. yılında ortalama emeklilik ayda Euro oldu. İspanya'da katkı emeklilik emeklilik Yunanistan'dan sonra Avrupa'da (nihai maaş olarak) ikinci en yüksek ve nihai maaş seviyelerinin yaklaşık tutardır. Sosyal güvenlik sistemi bn'yi 'te katkı olarak toplarken Bn'yi ödedi pansiyonlar. Ocak 'de hükümet, işverenler ve sendikalar, emeklilik yaşını altmış beşten yıla kadar iki yıl artıracak bir dizi reform üzerinde anlaştılar. Yeni asgari yaş yılında yürürlüğe girecek. İspanya'daki özel emekli maaşları genellikle bireysel emekli maaşları ve toplu emekli maaşlarından oluşur (ilişkisel ve şirket planlarına ayrılır). Nüfusun yaklaşık elli tanesi bir veya her iki türle kaplıdır. Haziran 'de emeklilik planları Ve Fonlar Yasası uyarınca tanıtılan özel planlar, yılında toplam yedi GSYİH'ya sahipti. Planlar, bireylerin yılda,'e kadar gelir vergisinden bağımsız olarak kolektif veya bireysel programlara katkıda bulunabilecekleri vergi sübvansiyonlarından yararlanır. yılına kadar yaklaşık sekiz milyon kişinin bireysel emeklilik planları vardı ve iki milyon kişi şirket emeklilik planları tarafından karşılandı.
altı çalışanı maaş düzeni içine
Bireysel fonların varlıkları yaklaşık Bn iken, şirket fonlarının yaklaşık üç Bn varlıkları vardı. Sosyal Güvenlik Rezerv Fonu oldu gelecekteki Devlet emeklilik planı eksiklikleri finanse etmek için mevcut sosyal güvenlik fazlaları yatırım amacıyla yılında düzenlendi. Hükümet, işverenler ve sendikalar arasında tri-partite Toledo Paktı'nın tavsiyelerinden biri olarak oluşturuldu. yılında fon altmış Bn olarak gerçekleşti ve yılında varlıklar Bn'ye yükseldi. İspanya'nın Emeklilik Sistemi reform gerekliliği İspanya'nın değişen demografik eğilimler kaynaklanan baskıya tepki olarak büyük ölçüde ortaya çıktı. Kamu Emeklilik Sistemi emekli aylıkları çekilerek, daha uzun süre yaşayan yaşlı emekli işçi büyüyen demografik telafi etmek için yeterli vergi katkı için küçük üretken bir nüfusa dayanmak zorunda gibi büyüyen ve yaşlanan bir Nüfus ve azalan doğum oranı, İspanya'nın bütçe ve kamu maliyesi üzerine önemli bir yük iki kaynağı vardır, ve büyük olasılıkla pahalı sağlık hizmetlerine ihtiyacı olacaktır. Bu demografik eğilimin devam edeceği tahmin edilmektedir. önümüzdeki yıllarda, Dünya Bankası, İspanya nüfusunun yarısının yılına kadar yaşından büyük bir yaş demografisine düşeceğini ve bu tahminin İspanya'dan daha gerçek bir hale gelmesi durumunda dünyanın en yüksek medyan çağlarından birine sahip olacağını öngörüyor. Emeklilerin artan yaşlı demografik ek olarak, İspanya da yüksek bir çocuk boşluğu vardır (çocukların en yüksek sayı ve çiftler istediğiniz sayı arasındaki fark), ve eğilimler toplam doğurganlık oranı bir düşüş olduğunu göstermektedir. İspanya'nın ortalama doğum oranı idi. yılında 'de yirmi bir ve. 'te yirmi bir ve Eurostat'a göre, İspanya'nın ortalama doğum oranı idi.
Avrupa topluluğunun ortalama aksine Onsekiz.
yılında bu noktada, İspanya nesil yerine ulaşmak için gerekli minimum oran altında kırk dört olduğunu. İspanya emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğine meydan okuyan bu demografik eğilimler ışığında, reformlar ve kemer sıkma önlemleri, devletin emeklilik faydaları ve teşvikler ve daha uzun bir süre için işgücü yaşlı işçileri tutmak için değişiklikler yaratmak. Bu politikayı uygulamak için İspanya'nın önemli reformlarından biri, emeklilik yaşını altmış beşten 'ye birkaç yıl içinde artırmaktır, ancak bu değişiklik 'te başlayan ve 'de sona erecek olan on dört yıllık bir süre içinde kademeli olarak gerçekleşecektir. Emeklilik yaşı sonuna kadar bir ay ve bir buçuk her yıl artacak tarih, ve değişimin nüfus için daha az yıkıcı hale getirmek için sendeleyerek bir şekilde yürütülmektedir. Ancak, bu yeni emeklilik yaşı daha esnek hale getirmek için istisnalar var-katkıların maksimum yıl olan bireyler yaşında emekli mümkün olacak, ve aynı zamanda mümkün olacaktır istemsiz işsizlik durumunda katkıların otuz üç yıl olanlar emeklilik yaşından önce dört yıla kadar erken emeklilik girmek mümkün olacak. Gönüllü işsizlik durumunda yasal emeklilik yaşı katkı otuz beş yıl gerektirir.
Kısmi emeklilik de bir olasılıktır, eğer yeni bir çalışan getirilirse ve reform 'de tamamlandıktan sonra, otuz altı yıl katkıda bulunulursa, kısmi emeklilik yaşında mümkün olacaktır.
Bu durumda hem yeni hem de kısmen emekli çalışan emeklilik sistemine tam olarak katkıda bulunacaktır.
Bu reformun uygulanmasından önce, kısmen emekli işçiler sadece çalıştıkları zamana bağlı olarak orantılı olarak katkıda bulundular. Yeni emeklilik yaşının istisnaları, tehlikeli, tehlikeli veya sağlıksız koşullarda çalışan bireyleri ve altmış beş veya daha fazla değerlendirilen engelli bireyleri de içerecektir ve yaşam beklentisinin azalması durumunda, bireyler kırk beş veya daha fazla değerlendirilen bir sakatlığa sahiplerse daha düşük bir yaşta emekli olabilirler. Reformlar aynı zamanda emekliliğin ertelenmesini ve emeklilikten sonra emeklilik faydalarının geri çekilmesini teşvik edecek ve onlar için teşvikler yaratacaktır çalışmaya devam etmek. On beş ile yirmi beş yıl arasında katkıda bulunan ve yaşından sonra çalışmaya devam eden işçiler, ek yıl başına temel hesaplamanın ikisiyle emeklilik faydalarını artırabilecek ve bu artış katkı yıllarına bağlı olarak ölçeklenecektir. İşçinin otuz yedi yıllık katkıları varsa dörde kadar. Emeklilik sistemine yapılan diğer önemli reformlar, emeklilik sisteminin bir kamu emekli aylığı sağlanmadan önce katkıda bulunması gereken yıl sayısını asgari süre ile ilgilidir. Asgari başlangıçta on beş yıl olmak ama emeklilik yaşı gibi asgari da yirmi beş yıla kadar sendeleyerek bir şekilde artacak. Emeklilik reformları, annelik ve babalık dönemlerini çocuk bakımı için üç yıla kadar izinli olarak kapatarak ailenin ihtiyaçlarını da ele alacak ve annelik durumunda, emeklilik, dulluk ve kalıcı sakatlık için katkıda bulunan emekli maaşlarına ek olarak yılı itibariyle uygulanacaktır. Bunca katılımcı emeklilik ek yüzdesi kadar bu diğer Avrupa ülkelerine kıyasla, hayat nispeten geç ilk çocuklarına sahip olma eğilimindedir İspanya'nın mevcut doğurganlık oranı ve nasıl İspanyol kadın sorunu gidermek için bir teşviktir çocuk sayısına bağlı olarak 'e. 'da, yaşam beklentisine dayalı hesaplamalar, emeklilerin sayısı ve emeklilik sisteminin mali durumu önceki enflasyon tabanlı sistemin yerini alacak ek bir reform da yürürlüğe girecek. Bu önlemlerin uygulanmaya devam etmesini denetlemek için, emeklilik sisteminin sürdürülebilirliği hakkında periyodik olarak rapor vermek üzere bir komite atanacaktır.
